广州边检总站：解决民警急难愁盼 激发队伍内生动力

2025-02-28 09:11:15 来源：中国警察网 责任编辑：

去年以来，广州出入境边防检查总站党委在爱警、育警、暖警工程上持续发力，聚焦解决民警急难愁盼问题，为队伍发展筑牢根基，激发队伍内生动力，推动责任心、归属感与实战能力同步提升。

励警赋能 增强职业归属感

“要坚持敢字为先、干字当头，拼搏奋进，再立新功！”1月21日，广州边检总站召开座谈会，向优秀民警职工代表及家属致以诚挚慰问和新春祝福。在此之前，广州边检总站还隆重举行了“送奖到家、送奖到岗”荣誉激励仪式，为荣立个人一等功、二等功的3名民警送上功臣牌匾、奖章证书，送去总站党委的关心关爱和褒奖肯定。

幸福指数的集中体现，离不开对本职工作岗位、个人发展路径、人生价值实现的满意度。对此，广州边检总站把正向激励贯穿提升队伍幸福指数始终，通过先进典型访谈、身边榜样宣讲等形式，充分挖掘个人潜能，强化职业认同，不断塑造追求卓越、勇创一流的精神风貌。去年以来，广州边检总站深入开展“弘扬移民管理警察职业精神”主题实践，组织广州边检精神大讨论，精心策划“卓粤”主题文化活动10场次，有1名个人荣立一等功、1个集体和13名个人荣立二等功，27个集体、21名个人受到上级表彰。

找准成长坐标、明确发展方向。广州边检总站将提升履职能力置于移民管理战斗力生成的先导性、战略性工作来抓，深入实施素质强警工作，狠抓集中培训、分类轮训、专项研训、跟班实训、巡回送训，2名民警率先通过高级检查员考试，2744名民警通过初、中级检查员考试，队伍专业化水平、实战化能力显著提升。

减负增效 助力民警成长

广州边检总站研发应用非涉密电子公文系统移动终端，实现了公文从“纸上传”到“网上办”。该系统启用以来，非涉密文件网上办理占比超90%，处理时间平均缩短80%以上。

为给基层减负增效，广州边检总站着力推行“无纸化”办公、“远程化”办会、“大数据+网上督察”等信息化系统建设应用，让民警有更多时间、集中更多精力用于自身职业规划和提升综合素质能力，在职业发展中获得更多成长进步。

没有安全稳定兜底，队伍蓬勃发展便无从谈起。广州边检总站本着为民警职业发展负责的原则，刚性执行铁规禁令，狠抓队伍正规化建设，搭建四级安全责任体系，建立监督工作分析预警每月通报机制，开展队伍教育管理监督专题调研、关注人员管理专项排查防控，全面筑牢安全底线。

去年7月，广州边检总站探索创新警示教育方式，自编自导自演反腐话剧《痕迹》，增强警示教育效果。用党规党纪约束人、用反面案例警醒人，总站坚持严抓严管和暖心爱警相结合，做深做细做实思想政治工作，采用听得懂、听得进、穿透力强的方式，帮助民警算好违纪违法“七笔账”，让警示教育真正起到警醒震慑作用。

此外，去年以来，广州边检总站想民警之所需、解民警之所难，搭建“连心桥”平台，及时答复办结基层意见建议26条，为基层办实事50余件，开展走访慰问和困难帮扶925人次。

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