厚植培养“沃土” 激活人才“引擎”

练兵先练“排头雁”，强警先强“教官团”。今年以来，济南市公安局市中分局聚焦战斗力标准，构建“教学研练战”一体化教官人才培养模式，从严从实抓好教官队伍建设，从数量“扩容”、培育“提能”、暖心“关爱”三大工程着手，探索新时代教官队伍建设发展新路径，实现教官队伍从“有”到“精”、从“量”到“质”的转变，为基层公安队伍建设提供坚实支撑。

加强制度顶层设计

教官队伍建设是人才队伍建设的关键一环。济南市公安局市中分局将教官人才队伍建设作为推动公安工作和队伍建设长远发展的重要举措，加强顶层设计，从制度机制、人员结构上保持教官队伍良性发展，不断壮大教官队伍。

市中分局出台《教官队伍管理规定（试行）》，对教官的评审聘任、使用管理、考核培养等内容进行明确规定，使公安教官人才建设有据可依。他们对兼职教官每3年进行一次选聘，每年进行一次续评，将“教官库”与“人才库”共享，干部人事部门与组织教育部门共同审核，充分考量专业技能、教研能力和群众基础，以“培育专业人才、壮大专业团队、提升专业水平”为建设目标，选出肯干事、能干事、会干事的骨干精英，打造一支法治公安建设的“主力军”和“先锋队”。

目前，市中分局已建立一支拥有市级教官22名、区县级教官37名、基层所队级教官41名的教官团队。其中，“90后”教官15名、“80后”教官48名、“60后”“70后”教官37名，形成了“老、中、青”梯次结构模式。

此外，市中分局还建立健全校局合作机制，与山东警察学院、济南市公安局人民警察训练基地、市中区委党校签订长期合作协议，邀请专职教官定期为分局民警辅警授课，同时，分局教官积极为院校新警、轮训民警授课，实现“优势互补、资源共享、合作共赢”的目标。

健全教官培育体系

济南市公安局市中分局深化落实教官队伍课题研究、实战教学、执法送教、跟班作业、薪火相传等活动，推进教官教研创新，赋能课堂教学提升目标，着力培养锻造一批高素质教官师资队伍。

市中分局坚持从思想上、能力上、纪律上、作风上加大对教官的培育力度，采取脱产培训、以会代训、教学研讨、座谈交流、比武竞赛等方式，通过集中训、跟班学、随警战，加深教官对公安基层工作和训练需求的了解，促进其在一线实战和教学实践中积累经验，在急难险重任务中磨砺意志、提升品质、增长才干。

市中分局发挥市级教官专业特长，深化“一对一”跟班学习机制，组织15名“90后”教官与“60后”“70后”教官“结对子”，通过“点穴式”“靶向式”跟训帮带，增长青年教官“传道授业”的能力。在组织红蓝对抗、执法规范培训，参加济南市公安局说课比武、单警装备比武竞赛等实战教学中，市中分局畅通新老教官的双向交流渠道，加强优势互补，更好帮助青年教官成长成才。

市中分局优先考虑选拔潜力大、干劲足、作用强的优秀教官到公安院校、高等学府学习深造，优先选派工作表现优秀、作用发挥明显的教官参加上级公安机关举办的高水平培训，切实提升教官队伍的综合素质和专业水平。

激发队伍内生动力

关怀关心是爱警工作的永恒主题。济南市公安局市中分局建立教官队伍从优保障体系，深化爱警暖警举措，激发教官队伍内生动力。

市中分局发挥教官专业特长，搭建“教学研练战”平台。他们建立分局新型犯罪作战研判中心，为教官搭建“合成化”训练平台；打造特巡警战训基地，建成集理论教学、实战演练、边训边战等功能于一体的多功能综合性战训基地，为教官搭建“实景化”演练平台；推动部分派出所建立基层训练角、业务教官“工作室”，为教官创造“专业化”实战平台。

市中分局建立科学考评机制，坚持比在平时、评在日常，从教学能力评估、课题研发成果、民警辅警满意度测评等方面，定期对教官能力素质进行考评，把考评优秀的民警教官充实进“人才库”，对考评优秀的现职干部进一步提拔使用。

此外，市中分局构建“培、选、推、树”全链条选树体系，建立“经纬星警智汇库”平台，将“星警”与表扬奖励、走访慰问、功模休养衔接挂钩，让优秀教官得到关怀厚爱；挖掘教官身上的“闪光点”，为教官搭建比拼“擂台”；通过“经纬大讲堂”分享经验、“季度推进会”典型发言等形式，利用微信公众号、工作群、电子屏幕、各类海报等全方位展示教官风采。2024年以来，分局2名教官荣立个人二等功、11名教官荣立个人三等功，1名教官获得个人嘉奖，7名教官被评为“数智化考评标兵”。

战时为警、训时为师。市中分局将更好地发挥教官队伍作用，使其成为执法规范引领“排头兵”、实战教学核心“支撑点”、分局人才建设“储备库”，为加快提升公安机关新质战斗力提供实战教学保障。