舟山定海：“砺刃行动”推动全警能力提升

今年4月，浙江省舟山市公安局定海区分局以三年为周期开展一场覆盖全警、打破警种壁垒的“砺刃行动”，打造全警“多面手”，持续提升全警能力水平。

8月12日，岑港派出所社区民警颜家华刚结束入户走访回所，就立即投入工作。他制作了严谨规范的笔录，成功固定了某起盗窃案的关键证据。这类非紧急警情处置时间被大幅压缩，警务资源得到有效利用，群众满意率提高。

高效的警务工作源于“砺刃行动”严格跨界练兵带来的变化。在法制大队设计的笔录特训课上，不同岗位民警同堂学习案件询问要点，根据情景现场制作询问笔录。

“救命的事，哪容得半点马虎？”7月28日，在应急救护能力培训现场，两名民警为一组跪在模拟人前，严格按照流程进行心肺复苏（CPR）操作，并正确使用自动体外除颤器（AED）。红十字会老师对他们的每一个按压深度、每一次吹气频率进行指导和点评。全局50周岁以下民警经过4批次培训，全部通过红十字会“CPR+AED”实操考核。

在全警“多面手”培养进程中，定海公安制定了清晰的规划和明确的目标：2025“筑基年”，列出九项核心跨领域能力（宣传防范能力、应急救护能力、笔录制作能力、处警基本能力、人身安全检查能力、情报信息采编报送能力、基础信息查询系统应用能力、武器警械熟练使用能力和浙警智治系统应用能力），要求35周岁以下民警至少掌握6项，定海公安根据掌握情况制作“民警标准能力图鉴”；2026“精专年”，在“人人过关”的基础上，定海公安按实战岗位精准画像，打造复合型人才；2027“成锋年”，定海公安聚焦跨领域能力的深度融合与复杂场景下的实战应用，锻造一批能独立或协同高效处置复合型警情、案件的尖兵骨干。

目前，定海公安已开展各项能力培训17期，参训率达100%。

此外，为解决基层普遍存在的“工学矛盾”，在充分考虑民警的年龄、警种等情况的基础上，定海公安灵活采用“集中授课+送教上门+随岗带教”的多元模式，确保培训资源精准送达民警。