打造青年民警队伍阶段性培养、管理、建设体系 北京海淀“青蓝工程”优化队伍培育模式

“重走赶考路，护航新征程”“海淀公安青年榜样”“金点子之海‘点’强警”“青警论坛”“公文写作大赛”……一场场精心组织的特色活动、一次次“套餐+点餐”式复合型培训，让北京市公安局海淀分局青年民警队伍充满活力、昂扬奋进。

近年来，海淀分局围绕制约青年民警职业发展的痛点堵点问题，深入开展调研，为青年民警量身打造助力成长成才的“青蓝工程”。“青蓝工程”以“天蓝、蔚蓝、海蓝”三蓝计划为支撑，进一步压实党管青年的责任链条，着力打造青年民警队伍阶段性培养、管理、建设体系。

“天蓝”计划是新警转正前一年在海淀分局战训队的成长计划，聚焦入警启蒙、职业能力培养和职业认同感建立，在思想和技能层面为派出所工作做好铺垫。

海淀分局团委书记闫昕卓介绍：“锤炼新警忠诚品格是‘天蓝’计划的首要任务，我们充分发挥分局《香山脚下》《中关村前》《复兴路上》等忠诚教育纪录片、海淀区全面从严治党警示教育基地等教育资源，通过举办系列主题教育活动，让青年民警在追根溯源中传承红色基因、砥砺从警初心。”

在“天蓝”计划中，海淀分局围绕基础、通用、专业三大能力板块集中授课。其中，基础能力板块包括理论知识、警务体能、心理状态等。而通用能力板块侧重现场处置、群众工作、执法办案、科技应用。专业能力板块涉及指挥、刑侦、经侦等六大岗位核心业务。

“我们制定了‘天蓝’计划培养项目及考核验收一览表，在新警转正前以闭卷考试、对抗演练、体能测试等方式进行考评，全方位进行量化。”闫昕卓说。

据了解，海淀分局从能力素质、作风养成、工作战果、争先创优等多方面对新警进行综合评价，形成新警成长档案和测评成绩单，考核综合成绩排名靠前的新警优先选择分配岗位、优先推荐入党，不断激发新警们的学习热情和工作动力。

“蔚蓝”计划是新警转正后1至3年在派出所的成长计划，突出职业发展规划，围绕“开展自我认知、锤炼职业能力、实施职业定位、引导教育培养、跟进综合评估、规划职业发展”六大环节对新警进行职业规划管理。

“我们实行‘三制’保障措施，其中‘双师制’引领新警思想、业务素质双重提升，‘轮岗制’为青年民警提供多岗位历练平台，‘考评制’对青年民警进行综合能力刻画与评估。”海淀分局政治处党建宣传科科长樊凯华介绍，新警可主动提出个人职业发展需求和意愿，分局将依据前期考核和积分评估情况进行综合考量，帮助青年民警确定管理型、实战型、专业型发展定位，通过分类引导培养，最大限度做到人尽其才、才尽其用。

“保持重心下沉，双手形成三角控制……”在海淀分局曙光派出所训练室，“业务师傅”李远一个连贯的徒手控制动作，将模拟嫌疑人稳稳制伏，新警徒弟宋梦舜在一旁认真学习。“思政师傅”韩雪冬则像一位知心兄长，时常通过自己的从警经历为宋梦舜解开思想上的困惑。在两位师傅的悉心指导下，宋梦舜迅速成长，在不到一年时间里就参与破获刑事案件50余起。

“海蓝”计划是新提拔副科职青年干部的成长计划，通过实施“调研选拔、任职培训、专岗锻炼、日常了解、调整使用、激励保障”六项措施，为青年干部干事创业提供坚实保障。

“我们与公安院校、地方高校以及高新技术企业、事业单位等建立了优秀干部人才联合培养渠道，为青年干部不断更新迭代自身知识体系搭建学习平台。”海淀分局政治处人事训练科科长李佩珊介绍。

近期，海淀分局政治素养与综合能力提升研修班在北京大学正式开班，分局青年干部代表开启了一场“理论+实践”的特色学习之旅。课堂上，专家教授着眼新时代海淀公安面临的新形势新任务，围绕法治思想、经济发展、国际形势、社会治理、科技前沿等课程深入讲解。走出教室，大家踏入高新企业，近距离感受前沿科技成果，了解企业创新发展路径和现代管理体系。

在海淀分局党校，分局组织新提拔的青年干部开展新任职干部封闭式培训。培训以忠诚教育、业务能力、领导力等为内容，开设必修课、选修课、情景模拟、项目研讨和参观研学等，帮助青年干部补充强化任职必备的能力素质。

海淀分局树立“人人皆可成才”理念，为青年民警摆擂台、设奖台、建舞台、搭平台，力求实现多渠道发现人才、多角度培养人才、多维度激励人才，有效增强了青年民警队伍的凝聚力和战斗力。