成都简阳公安多措并举强化队伍建设，提升警营“幸福指数”，带动队伍“战斗指数”

2024-11-21 09:25:17 来源： 成都公安 责任编辑：

获评“全省执法质量考评优秀县级公安机关”“成都市公安机关政治工作成绩突出集体”……在四川成都，简阳公安队伍建设正焕发蓬勃生机,助力新警提速、民警提能、辅警提效。

近年来,简阳市公安局秉持以警为本、关爱激励的理念,多措并举强化队伍建设,提升警营“幸福指数”,带动队伍“战斗指数”，为打造高素质队伍筑牢坚实的组织保障。

实施“青蓝计划”
助力“新警提速”

“从警的第一天,拒绝焦虑和彷徨，干净的宿舍,亲切的战友,还有我的宝藏师傅……”今年9月,“95后”新警焦来踏入简阳市公安局,他在朋友圈里欣喜分享从警的生活。整洁的新警之家、细致入微的培训计划、专业负责的师傅,都让新警们觉得格外温暖。这是简阳公安爱警暖警“青蓝计划”的缩影。

 

 

如何打造新警安身、暖心、乐业的温馨港湾？简阳市公安局秉持“从心出发、并肩前行”的理念,精心抓好教育培训与日常管理，建立了“选育用管”系列制度，用实训“规范成长”，从“从警第一课”到岗前培训，从“师徒结对”到大比武，通过“传”思想、“帮”教育、“带”工作，引导新警走好从警之路，实现“青蓝相继”。近2年来，60余名新警能力得到提升，其中1人在国家级专业比赛中获奖。新警张鹏感慨:“感谢我的师傅。有了他的帮助,真的让我少走很多弯路！”

聚焦"实战实训"
推动"民警提能"

在简阳警营,除了奋发向上的“新生代”，还有积极提升的“中生代”。近年来，简阳市公安局以“实战、实用、实训,实效”为导向,坚持“训中战、战中训、强对抗、练精兵”,有力推动全警能力素质提升，2024年以来,全市公安机关执法类风险问题同比大幅下降。

 

锚定“练兵先练长”，简阳公安实行派出所所长、教导员“7+7”轮训制度，让派出所所长、教导员分别到情指中心、督察大队及法制大队进行轮岗锻炼，助力能力提升。警种所队以“警察夜校”为载体，积极跟进，先后开发11个类别的课程，助力队伍能力持续提升。

聚焦“周周小课堂”，简阳市公安局各警种部门及派出所组建最小单元的“周周训练课”，抓住碎片化时间开展技能提升,帮助基层民警提升实战能力。结合每周警情研判会,开展“周周点将台”，采取随机点名答题方式，对重要警情事件进行剖析，实现“一事一复盘、一战一提升”。

 

近3年来，简阳市公安局积极开展微党课、窗口服务、执法规范等业务大比武实现“以比促训、以战促训”。围绕辖区特点，简阳市公安局以“不打招呼、不定时间、不定地点”的方式,开展了30余场实战演练,并在演练结束后现场复盘，有效提升基层民警现场处置和突发状况应对能力。

 

健全“管理保障”
做实“辅警提效”

在持续做好队伍能力提升的同时，简阳市公安局聚焦辅警管理,在加强队伍建设、畅通晋升渠者等方面做了大量工作。

 

如何切实提升辅警队伍的获得感和归属感?简阳市公安局积极争取市委市政府支持,不断健全和规范辅警队伍的职业保障体系。同时,简阳公安调整辅警管理制度，将辅警层级由低到高分为七级，畅通晋升渠道，实行“辅警长”制度,并设立专业技术岗位和职位，彻底改变了“干多干少一个样、干好干孬一个样、有无技术一个样”的局面。

通过“民辅警结对帮带”,加大对辅警的思想、工作和生活的帮助指导;评选“警营之星——十大辅警之星”在辅警队伍营造“头雁效应”……近年来,简阳市公安局持续加强辅警队伍建设,绷紧辅警队伍的“法纪弦”,让辅警队伍形成了“比、赶、超”的 良好氛围。

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