杭州市公安局下城分局长庆派出所： 把“红色基因”融入警队灵魂血脉

　　近年来，浙江省杭州市公安局下城分局长庆派出所始终不忘初心使命，传承红色基因、凸显忠诚警魂，在新时代持续焕发新的生命力。

　　思想引领，系好从警第一粒纽扣

　　两年前，王洋通过招录成为长庆派出所民警。至今，他仍清楚记得教导员在荣誉室为他讲述“从警第一课”的情景。“作为一名‘新长庆人’，我听了很受触动，觉得今后一定要好好工作，不能拖后腿。”王洋回忆。

　　如今，“从警第一课”已经完善成为新警成长培育“五子工作法”：突出思想政治学习，为新警成长“打底子”；落实关爱机制，把新警“当孩子”；创新人才培养措施，为新警成长“铺路子”；实施蓝青对接工程，为新警成长“架梯子”；完善有效的激励机制，为新警成长“给位子”。通过精心培育，王洋等3名新警迅速成为骨干，并担任了警长等重要职务。

　　长庆派出所党支部在思想教育手段创新的同时，还着重抓好“关键少数”，树立先进典型。他们以“一面党小组流动红旗”“一块党员身份桌签”“一个党员先锋示范岗”“一张荣誉表彰社区公告榜”为载体，打造“四个一”示范体系，使党建引领变得可视化、具体化。吴牙社区党员民警沈宏以“沈SIR工作室”为先锋阵地，自创“五先五早”工作机制，辖区发案率明显下降，得到辖区群众充分认可，被评为杭州市标杆式社区民警。像沈宏这样的民警，在长庆派出所还有不少。

　　日积月累，淬炼日常细节养成

　　长庆派出所实现队伍20年无违纪，最主要一条就是始终把纪律、规矩、制度摆在首要位置，日积月累形成行为规范、制度机制60余项。通过“日检查、周通报、月总结”，将民警的突出业绩和不良习惯在派出所走廊大厅“红黄榜”上进行公开晾晒，给每一名民警照镜子、正衣冠，淬炼民警处事做人的态度养成。

　　进入新时代，长庆派出所把“最强党支部”作为派出所建设的“主心骨”，全面固化“红黄榜公告曝光”“每日勤务通报”“党员个人廉政档案”三项监督机制，不断强化正向激励和后进督促，为警务工作提供支撑和动力。

　　党建融合，抓住基层社会治理关键

　　一名党员就是一面旗帜。长庆派出所党支部充分发挥党员模范作用，把党建工作的触角延伸到辖区基层社会治理的最末端，通过党建工作引领推进业务工作再上新台阶。

　　2014年以来，针对金融投资类企业违规风险隐患，长庆派出所提前布局，以党员民警主导、社区志愿者参与、市场监管等部门联动的方式，对辖区内一批高危金融投资类企业开展深度排查、严厉打击和全面挤压。同时，党员民警发挥先锋带头作用，针对国内P2P违规金融投资类平台案事件，自创P2P金融类企业排查整治六措工作法。

　　“我们还积极融入社会基层党组织平台，比如在小区业委会、市场商委会等自治组织选举中，建议优先使用党员，着力培育‘红色长庆’力量。”所长王泳说。

　　此外，长庆派出所坚持依靠群众、发动群众、服务群众，充分调动和发挥群众力量共同参与社会治安防控。由派出所指导选举成立社区安全委员会，形成居民自我管理、安全自治共建的工作机制。