上海深化思想政治工作保障进博会平安举办

　　民警悉心解答外国参展商问询。吉甬海摄

　　累计入场观众61.2万人次，意向成交额726.2亿美元……第三届中国国际进口博览会（以下简称进博会）是疫情防控常态化条件下我国举办的一场规模最大、参展国别最多、线上线下结合的国际经贸盛会，实现了安全、精彩、富有成效的预期目标。
　　进博会安保工作中，上海市公安局充分发挥思想政治工作的生命线作用，通过党建引领聚力、科技赋能增效、严爱并重管理，引导全体民警始终牢记习近平总书记重要训词和“越办越好”重要嘱托，将纪律挺在前面、把责任担在肩上，以最饱满的热情、最严明的纪律、最专业的素养圆满完成各项安保任务，以全胜战绩和优良形象展示了上海公安铁军的新时代风采。
　　严管和厚爱并重 打造战之能胜铁军队伍
　　严格保持战备状态，严禁在安保期间于任何场合、以任何理由饮酒……在10月25日举行的安保誓师大会上，上海市公安局明确八条安保纪律。面对零失误、零差错、零疏漏的安保工作标准，上海公安坚持以严管为前提、以厚爱为保障，从严治警、爱警惠警两手抓、两手硬。
　　上海公安机关深入推进“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿，组织开展队伍管理风险隐患排摸整改，为圆满完成安保工作提供坚强有力的纪律作风保障；坚持把全市8万名民警、辅警及其家属的生命安全和身体健康摆在突出位置，严格执行相对闭环管理等7项措施，组织开展了1.2万人次的核酸检测。
　　既有一严到底的坚定决心，也持续向民警传递丝丝入扣的组织关爱，上海公安聚焦民警需求，深谋爱警之策，通过医疗救助等一系列优抚措施精准发力，为民警解难事、办实事、做好事。
　　上海市公安局以全市70余家医院构成的“警医绿网”为依托，应用智能化健康关爱模块，为急难重病民警及家属提供优质医疗救助服务，累计帮助300余人次；依托市区两级心理健康服务团队，深入一线开展心理咨询、危机干预等心理健康服务40批次，服务民警1250余名。
　　为有效鼓舞队伍士气，上海公安依托“网、报、台、微、端”全媒体平台，全方位、立体式报道工作成果和先进典型；组织公安文艺小分队送演到岗；举办“萌警荣耀”云夏令营、安心暑托班，让民警免除后顾之忧……
　　科技赋能第一线 探索智慧政工创新实践
　　近年来，上海市公安局主动将大数据、云计算等现代科技手段融入思想政治工作，建成了智慧政工管理服务系统，发挥出解放警力、提升战力的显著作用。
　　静安分局青年民警何雷接到参加进博会远端安检点执守任务后，面对疫情防控的特殊情况，该如何合理有效地应对突发情况让他有点担心。11月4日，一堂视频课通过政务微信直接推送到他的手机，警务实战教官高雪明通过智慧政工管理服务系统直播讲解防疫知识等工作需知，解开了何雷心头的困惑。
　　上海公安机关依托智慧政工管理服务系统教育培训模型，深化“智能教室+智能训练点+警e学+直播课堂”融合应用，大力推广“指尖学习”方式；举办安保直播课堂17期，在线培训民警1.2万余人次；在“警e学”移动学习轻应用上开设安保培训专栏，实时推送电子教材、网络课程，有力提升了参战民警的实战能力。
　　能力“云培训”提升战力，警力“云调度”盘活资源。上海公安机关还充分发挥智慧政工管理服务系统的智能警力配置模型作用，根据安保任务的实际需要，科学配置增援警力和安保岗位，最大限度减少远距离调警，努力实现警力资源配置的最优化。
　　上海市公安局有关部门负责人表示，智慧政工管理服务系统的应用为战时思想政治工作插上了科技的翅膀，探索了智慧安保队伍保障工作的新路径。
　　党旗插在阵地上 凝聚决战决胜精神力量
　　境外疫情形势复杂、安保工作挑战艰巨，进博会安保参战民警面临着巨大的工作压力。
　　期间，上海公安机关3.6万名党员民警、1700余个基层党组织始终冲锋在前，承担最繁重、最关键的工作任务，将党旗牢牢插在安保阵地上。他们坚持“围绕办博抓党建，抓好党建促办博”理念，把党建引领贯穿安保任务始终，不断强化政治建警，积极发挥党团组织优势，引导各基层党团组织、广大党团员充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。
　　进博会安保中，党员民警、青浦分局国展中心派出所教导员梅军每天带队徒步逐个场馆、展位开展安全巡视，全方位排查安全隐患。十几个小时走几十公里，一天下来他有时会忙到凌晨，回到办公室便倒在沙发上酣然入睡。
　　为提升队伍精气神，上海市公安局固化记功奖励、嘉奖令、即时表扬三级奖励体系，坚持一线表奖不间断、表扬先进不过夜，不断丰富表彰奖励形式，大张旗鼓地弘扬先进典型，激励广大民警忠诚履职、顽强拼搏。进博会举办期间，全局各单位共有30余个集体、700余名民警受到表彰奖励。
　　为激励岗位建功，上海市公安局结合进博先锋行动和立功竞赛，深入开展金点子征集活动，发动民警对其所在部门承担的进博会安保工作提出合理化建议，共收集建议102条。
　　为在一线锤炼干部，上海市公安局坚持将进博会安保作为检验干部的考场，把好用人导向“方向盘”、用好评价标准“指挥棒”，着力发现一批政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的优秀领导干部。