郑州上街公安：全力推进党建“五传”工作

2023-02-22 16:49:53 来源：中国警察网 责任编辑：辛闻

　　2022年以来，河南省郑州市公安局上街分局按照市局党委的部署要求，坚持公安党建“五传”工作，即：传承信念、传递温暖、传导正向、传播正能、传递大爱，打造忠诚警营、廉洁警营、健康警营、美丽警营、幸福警营。

传承信念，筑牢忠诚警魂

　　晨读晨学建阵地。组织思想调查，强化思想引导;学好身边先进，注重思想激励;抓好分层分类，注重思想把控;强化支部监督，注重思想提醒;规范教育形式，强化思想共识，知警需、励警心、鼓斗志。

　　四个教育筑信念。建好民警微课堂，警言警语入警心;播好先进微视频，勇于争先比恒心;讲好警队微故事，干事创业铸忠心;强化教育微辅导，科学施教重细心。通过忠诚警魂、革命传统、理想信念、宗旨为民教育，有效解决真理难说清、真情难融入、真实难打动“三个难题”。

　　四个价值壮筋骨。开好民警讲述会、先进故事会、典型观摩会、榜样表彰会、阅读分享会，促进了心与心的碰撞，形成了警与警的同向，拉近了队与队的距离，浓厚了“为战友而鼓掌，为大家而喝彩，为警队而出彩，为事业而鼓劲”的氛围，补足了精神之钙，弘扬了平凡的价值、细小的价值、重复的价值、团队的价值。

　　“三最”争创铸警魂。建强七个(责任区、党小组、示范岗、突击队、创优、思想、文化)阵地，发挥党小组前哨作用;建强骨干队伍，发挥示范带动作用;建强工作之星队伍，发挥典型引领作用，大力争创“最强支部·最红警队·最廉警营”。

　　思想激励燃炉火。民警思想“五必知”，掌握民警在哪里、民警想什么、民警干什么、民警盼什么、民警需什么。虚功实做“五必做”，晨读晨学日必讲、内务管理日必清、执法安全日必查、监督执纪日必改、问题复盘日必做。表先奖优“五注重”，倾斜老黄牛、调解高手、办案能手、防范能手、执法标兵。强化引领“五创新”，主题+热爱、兴趣+激励、文化+参与、争优+创新、师徒+传承。

　　七项制度强监督。健全廉政日学、苗头周报、党课月讲、思想季报告及廉政生活会、教育读本、文化阵地“七项制度”，第一时间下发廉政提醒，第一责任全程跟踪问效。

传递温暖，找准暖警支点

　　“三个走入”找准家庭点。走入民警家庭赢得理解;走入民警家属单位赢得合力;走入民警子女学校赢得关爱。“三个走入”拓宽了暖警渠道，健全了爱警网络。切实走出了尊重与共建，走出了合力与联动，更走出了上街警队的自豪感、荣誉感，构建了和谐警营。

　　“四件实事”找准工作点。暖警先暖胃，推进伙食大提升，开展伙食大比拼，为民警食堂增加营养餐、广泛提供晚间第四餐。暖警先安身，提升宿舍标准，强化硬件建设，配齐健康设施，将抓内务转化为抓厚爱。暖警先安心。科学调整重灵活，心理辅导重交流，文体协会重经常，精神家园重构建，形成同心同向良好氛围。暖警先健体，组织专家义诊、战地巡诊。坚持每年2次全员体检。开展送健康到一线、到家庭，在基层所队广泛设立“健康角”，努力为民警筑牢健康屏障，构建了健康警营。

　　“十小工程”找准亲情点。建成亲子绘画室、亲子花艺室、警宝幼儿园、心理辅导室、理发室、洗衣房、健身房、阅览室、观影室、书画室，全天候开放，需求化摸底，温馨化设计，亲情化服务，请进来互动，心与心交流。不断提升了暖警“含心量”，打造了警营“家文化”，构建了幸福警营。

　　“新五小工程”找准期盼点。“健康角”回应防护所需，在基层所队采取“1大+N小”的方式，从一日三餐做起，24小时让民警喝上热茶热饮，筑牢健康防线;“暖心房”满足休整所需，在基层所队备勤室，悉心为民警配备智能台灯、小电冰箱、空气净化器、营养简餐和阅读角，将备勤室建成“暖心房”;“体检室”回应保健所需，在一线所队为民警配备血压、血糖、血氧、智能电子秤等健康检测仪器，从每位民警抓好自身的健康档案做起，及时预警，广泛提示，普及药方，跟进治疗，搭建通道;“减压室”回应释负所需，多渠道开展心理宣传、心理训练和心理咨询，缓解民警心理压力;“科技加油站”回应增效所需，围绕科技练兵、技术实战、设备运用、维修维护开展骨干培育、送教一线，聚焦实战应用，提升实战效能，为民警减负，为工作增效，构建了智慧警营。

传播正能，讲好民警故事

　　宣传发动把握“发力点”。定专题强信念，全年制作“平安有我在，人民请放心”“学东莱，创枫桥”等专题短视频98期，凝聚信仰的力量。定主题强党性，全年推出“亲民爱民”“打防先锋”“党员之星”“温暖警营”等主题宣传419期，做强精神的高地。挖内涵强斗志，随警作战，扎根一线，深挖警营小事，弘扬正能量，筑牢了上街警队精神家园。

　　讲述活动聚焦“闪光点”。讲好警营暖心事，组织“警属讲述会”“警宝讲述会”12期，分享暖警小事，感怀暖心瞬间。讲好先进身边人，开展“身边人讲身边事·民警讲述会”“青年民警讲述会”29期，对标先进典型，汲取奋进力量。讲好警民鱼水情，举办“心连心?警民讲述会”“向人民群众报告会”23次，诉说爱民情怀，塑造警队形象。

　　警营文化打造“出彩点”。以文化人书写新面貌。文学协会开展读书交流17场，征文125篇，刊发《上街公安文学》7期，书法协会开展赏析交流5场，习作89幅，“学党史”主题展览3场，述平凡警事，凝忠诚警心;以体凝志，注入新力量。球类协会组织竞赛交流42期，“警企联谊赛”“警宝训练营”12场，健步走协会组织健身活动13场，“红色基地健步”3场，强健民警体魄，昂扬精神风貌;以艺通心，讴歌新气象。摄影协会组织技能培训6场，“警民一家人”等主题展览3场，音乐协会组织沙龙活动11场，乐器乐理培训6场，组建文艺小分队开展交通安全、防诈宣传演出4场。润物无声，提升软实力。以警营文化建设提升队伍“软实力”，与公安中心工作相结合，以“软实力”催生“硬实力”，激发队伍活力，培养警察职业自豪感、归属感、荣誉感，构建属于上街警队的精神家园。

传递正向，聚焦人才培养

　　树立选拔导向。聚焦人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动选配、激励保障全流程管理，突出政治标准和实干实绩，在工作实践中和一线实战中考察识别干部，让有为者有位。

　　创新培养机制。建立社区民警优先职级晋升机制、专业人才选拔机制、人才激励保障机制、容错纠错长效机制，大力营造见贤思齐、百舸争流、比学赶帮超的追赶劲头。

　　构建储备体系。分类别、分专业、分梯队建立人才储备库，实行组织掌握、分类管理、动态调整。跟踪民警的工作、学习、培训、技能、奖励、考核等情况，作为选拔任用、职级晋升、梯队调整、表彰奖励的重要依据。

　　丰富练兵模式。采取“点餐式”专项送教、跟班随岗实训，开展“研判+实战”“新标准+严落实”“实战+实训”“情景+演练”“情景+党建”等常态化、多维度、全方位、全覆盖岗位练兵，打造“教、学、研、战”一体化模式，培养实战型、复合型、专家型人才。

　　扶植培育工程。在基层所队建设“青年民警锻炼基地”，建立青年民警成长档案，以“师傅带徒弟”“挂牌摘牌”“揭榜挂帅”“社区赛马”等载体，帮助青年民警迅速成长，为公安事业培养工作领跑人、事业传承人、红色接班人。

　　拓宽晋升渠道。探索职工考核任用、选拔晋级，警务辅助人员规范化、层级化管理，以人事制度改革激活队伍建设的神经末梢，拓宽渠道，打破壁垒，激发内生动力。

传递大爱，坚守为民初心

　　“学东莱，创枫桥”，坚守为民宗旨。深入开展“学东莱，创枫桥”活动，引导广大民警将“公安工作深深扎根于人民群众之中”作为强警之路的时代要求;将“怀着深厚感情将公安工作做到人民群众心坎上”作为人民警察的价值追求;将“用群众方法破解群众万千难事”作为发扬新时代“枫桥经验”的方式方法;将“争取民心，凝聚警心”不断创新警民沟通新途径作为平安建设的迫切要求。

　　“八个体现”，建强爱民阵地。全面深化“一格(村)一警”机制，坚持“八个体现”，依托“党员之家、党员微家、党员工作站、党员服务站、党建共建”五个工作载体，持续推动“百万警进千万家”“单元一家亲，警民一家人”“亲民爱民，争当公安形象代言人”“十百千工程”“组团式下网格”“爱民帮扶服务队”等活动走深走实，融合平安党建各种资源，融汇家园党建各类智慧，融通社区党建各方人心。

　　察情解忧，创新服务载体。回应民生关切，聚焦群众诉求，建设“妇女儿童庇护中心”“家庭暴力危机干预中心”，打造预防、调处、关爱、庇护的“温馨小家”;建设“预防青少年犯罪帮教中心”“禁毒教育基地”，打造警示、矫治、教育、辅导的“校外课堂”;建设“平安义警指挥部”“少年警队校园工作站”，打造推广、建设、统筹、服务的“群防阵地”。

　　群防群治，夯实平安根基。充分吸纳群众力量、汲取群众智慧，积极探索警民联动、联防联控新模式，积极探索群防群治向理念化推广、体系化设计、系统化建设的创新发展，打造“红袖标”工程，建强“平安义警”“少年警队”“家园卫士”“平安联盟”等群防队伍，建立日常考核、奖励激励、培训练兵机制，共同参与常态化治安巡逻防控、矛盾纠纷排查化解、突发案事件处置，实现治安防控体系建设的有力补充和支撑，构建共建共治共享的社会治理新格局。

　　上街公安持续抓好公安党建“五传”工作，全面提升广大民警的凝聚力、攻坚力、战斗力，让政治工作生命线更具生命力，让生命线精准聚焦任务线，将思想政治工作的炉火烧得更暖、更亮、更旺。

　　责任编辑：刘哲

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